Положение о портфолио (папке личных достижений педагога)

Автор: edu1 11.02.2019 22:17

PDF

Муниципальное казенное образовательное учреждение

дополнительного образования детей «Суджанский детско-юношеский центр»

Суджанского района Курской области

Принято на педагогическом совете

Протокол № ______ от _____________

Утверждено и введено в действие приказом

№ _____ от _______________

Директор ДЮЦ ________________ Клименко Г.В.

Положение

о портфолио (папке личных достижений педагога)

1. Общие положения.

Метод "портфолио" является одним из современных методов профессионального развития, предназначенных для систематизирования опыта, накапливаемого специалистом, а также для наиболее объективной оценки его профессионального уровня.

Метод "портфолио" в учреждении внедряется с целью получения информации о процессе образовательной деятельности педагога, его личностном и творческом развитии.

Метод "портфолио" применяется для решения следующих задач:

- содействие индивидуализации образовательной деятельности педагога;

- поощрение активности и самостоятельности педагога;

- воспитание у педагога умений отслеживать свои успехи в конкретной среде;

- создание предпосылок и возможностей для успешной социализации, повышения статуса педагога УДОД.

Метод "портфолио" не противоречит основным нормативно-правовым документам, регламентирующим деятельность учреждения:

- Уставу и локальным актам, являющимися приложениями к нему;

- должностным инструкциям педагогических работников;

- Программе развития учреждения.

$12. Организация работы с портфолио педагога.

Информационная работа по внедрению метода "портфолио" проводится заместителем директора по учебно-методической работе через систему совещаний отдела и заседаний МО.

Портфолио создают все педагогические работники учреждения:

- руководители структурных подразделений;

- методисты;

- педагоги-организаторы;

- педагоги-психологи;

- педагоги дополнительного образования.

Курируют работу по внедрению метода "портфолио":

- методистов – заместитель директора по учебно-методической работе;

- педагогов дополнительного образования – зав. отделами;

- педагогов-психологов – заместитель директора по учебно-воспитательной работе, в чьей компетенции они находятся;

- педагогов-организаторов – заместитель директора по воспитательной работе;

- зав. отделами - заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

- зав. филиалами – директор.

Показатели результативности работы определяются на основании мониторинга образовательного процесса в соответствии с рейтинговой таблицей (Приложение № 1) по критериям и параметрам, разработанным Советом качества и утвержденным приказом по учреждению.

3. Примерное содержание портфолио.

Общие сведения ("раздел документов"):

- характеристика (приложения: копии документов об образовании, повышении квалификации, заключения аттестационной комиссии, наградных документов);

- "Мое педагогическое кредо" (взгляды педагога на свою профессию, ценностные ориентации в работе с детьми, мотивация и основные содержательные цели в работе).

"Педагогическое творчество" ("раздел работ"):

- собрание творческих, проектных, исследовательских работ: публикации, выступления, методические рекомендации, авторские разработки;

- результаты участия педагога в мероприятиях учрежденческого, окружного, городского, областного, всероссийского уровня (конкурсы, смотры, конференции);

Результативность работы ("раздел отзывов"):

- перечень творческих достижений обучающихся (сводная таблица за год по форме: № п.п., статус мероприятия, название, фамилия и имя обучающегося, детское объединение, результат);

- рецензии на программы и методические материалы;

- отзыва о сотрудничестве с предприятиями и организациями;

- заключения экспертных групп;

- копии приказов по учреждению об итогах контроля;

- резюме на проведенные занятия и воспитательные мероприятия;

- грамоты и благодарственные письма учреждения и вышестоящих органов управления образованием;

- итоги диагностики профессиональной компетентности педагога.

4. Оформление портфолио.

Все документы оформляются на листах А₄.

Титульный лист содержит следующую информацию (Приложение № 2):

- полное название учреждения;

- фамилия, имя, отчество педагога, должность и дата назначения;

- дата рождения;

- образование и полученная специальность;

- педагогический стаж;

- стаж работы в учреждении;

- квалификационный разряд (категория);

- дата оформления портфолио.

Все документы (или их копии) должны быть заверены подписью и печатью учреждения, которое их выдало.

Портфолио хранится в рабочем кабинете педагога, предоставляется по требованию администрации, методического совета, аттестационной комиссии, Совета качества, комиссии по установлению стимулирующих надбавок работникам к должностным окладам для объективной оценки результативности работы педагога и его профессионального роста при:

- выдвижении кандидатур на награждение почетными грамотами, нагрудными знаками;

- выдвижении кандидатур для присвоения почетных званий в системе образования;

- установлении стимулирующих надбавок к должностным окладам из экономии фонда заработной платы;

- выдвижении кандидатур на общегородскую педагогическую премию "Признание";

- подведении итогов смотра работы отделов в учреждении;

- назначении на руководящие должности;

- аттестации на квалификационные категории.

Приложение № 1

Рейтинговая таблица для портфолио

Раздел	Наименование документа		Количество баллов
1. Общие сведения ("раздел документов")	1. Характеристика		Наличие – 1 балл
	2. Приложения к характеристике		Каждый документ – 1 балл
	3. "Мое педагогическое кредо"		3-6 баллов
2. "Педагогическое творчество" ("раздел работ")	1. Наличие творческих работ:
		публикации	Каждая – 3 балла
		авторская разработка	Каждая – 5 баллов
		методическая рекомендация или описание опыта	Каждая – 3 балла
	2. Участие в мероприятиях:
		учрежденческих	Каждое – 2 балла
		городских	Каждое – 3 балла
		районных	Каждое – 4 балла
		областных	Каждое – 5 баллов
		всероссийских	Каждое – 6 баллов
	3. Творческие достижения обучающихся
		Учрежденческий уровень	Каждое – 1 балл
		городской уровень	Каждое – 2 балла
		районный уровень	Каждое – 3 балла
		областной уровень	Каждое – 4 балла
		всероссийский уровень	Каждое – 6 баллов
3. Результативность работы ("раздел отзывов")	1. Наличие рецензий на программы и методические материалы (заключение экспертных групп)		Каждая – 1 балл
	2. Отзывы о сотрудничестве		Каждый – 1 балл
	3. Копии приказов по учреждению об итогах контроля		Каждая (+) – 3 балла
	4. Резюме на проведенные занятия и воспитательные мероприятия		Каждое (+) – 3 балла
	5. Грамоты и благодарственные письма:
		учреждения	Каждая – 1 балл
		управления образования	Каждая – 2 балла
		Администрации района	Каждая – 3 балла
		комитета образования и науки Курской области	Каждая – 4 балла
		Министерства образования и науки РФ	Каждая – 5 баллов
	6. Итоги диагностики профессиональной компетенции педагога		Динамика + 2 балла (по каждому заключению)

Приложение № 2

Титульный лист

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

"Дворец детского творчества"

Портфолио

Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
Дата рождения ______________________________________________________
Образование и специальность _________________________________________

______________________________________________________________________

Педагогический стаж _________________________________________________

в том числе в учреждении _______________________________________

Должность и дата назначения__________________________________________
Квалификационный разряд (категория)__________________________________

Курск - 2008

Гарева Н.С., методист

Муниципальное казенное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

"Суджанский детско-юношеский центр"

Портфолио

1. Фамилия, имя, отчество Приходько Мария Николаевна

2. Дата рождения 02.08.1959 г.

3. Образование и специальность высшее, Курский государственный педагогический институт 1983г., учитель черчения и рисования

4. Педагогический стаж 32 года

в том числе в учреждении 26 лет

5. Должность и дата назначения педагог дополнительного образования, 26.08.1987года

6. Квалификационный разряд (категория) высшая категория

Кривенко И.А., методист

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Суджанский детско-юношеский центр»